Der Nachschub ist eingetroffen!
Und es ist passiert! Pünktlich zum Wochenende bekam unsere, doch schon ziemlich in Mitleidenschaft gezogene, Candy-Bar Nachschub und das nicht zu knapp. Die Info, dass neue Süßigkeiten eigetroffen sind, verbreitete sich nicht nur wie ein Lauffeuer.
Es gibt keine festen Zyklen oder Anlässe zu denen einer unserer Chefs die Süßigkeiten-Ecke immer wieder auffüllt, aber wenn es passiert, herrscht helle Begeisterung bei einem Großteil der Belegschaft und es kommt mal richtig Bewegung rein.
Und es ist passiert! Pünktlich zum Wochenende bekam unsere, doch schon ziemlich in Mitleidenschaft gezogene, Candy-Bar Nachschub und das nicht zu knapp.
Der Informationsfluss innerhalb eines Unternehmens ist häufig ein verbesserungswürdiger Prozess, der, vor allem abteilungsübergreifend, eher einem bemitleidenswerten Rinnsal als einem fließendem Gewässer gleicht.
Doch im vorliegenden Fall zeigt sich wieder ganz eindeutig: Nicht die Kommunikation an sich ist das Hauptproblem sondern, schlicht und ergreifend, die Relevanz der Information für die einzelne Person und / oder Personengruppe. Die Info, dass neue Süßigkeiten eigetroffen sind, verbreitete sich nicht nur wie ein Lauffeuer, sondern initiierte auch innerhalb kürzester Zeit abteilungsübergreifende Pilger-Gruppen mit einem klaren, gemeinsamen Ziel.
Na klar wissen wir dass Kalorien nur außerhalb des Körpers liebenswert wirken und ebenso dass eine gesunde, ausgewogene Ernährung auch ohne Süßigkeiten auskommt, aber hier ist es doch, sind wir mal ehrlich, wie mit Schuhen…die braucht man per se auch nicht zum laufen, machen es aber häufig deutlich angenehmer.
Ebenso verweisen wir das Gemunkel, dass der Chef die Süßigkeiten nur holt „um nicht das einzig süße in der Firma“ zu sein ins Reich der Fake-News und distanzieren uns ganz massiv davon…wir sind alle süß…aktuell auf jeden Fall 😉.
So. Der Autor dieser Zeilen muss jetzt los, da „das wirklich richtig gute Zeug“ droht den ersten Tag nicht zu überstehen 😱 .